Det pågår omfattande näringslivssatsningar och offentliga investeringar i Västsverige. Grön omställning, digitalisering och ökad beredskap ger potential för tillväxt och konkurrenskraft. Men för att detta ska blir verklighet krävs tillgång till rätt kompetens.
I en ny rapport identifierar Unionen nya utmaningar för kompetensförsörjningen i Västsverige. Näringslivet kan skapa tiotusentals nya jobb kommande år och teknikskiften och nya omvärldsförutsättningar förändrar även befintliga verksamheter. Tillsammans leder det till stora och snabbt förändrade kompetensbehov. Samtidigt uppger sex av tio industriföretag att det blivit svårare att hitta rätt kompetens.
Samma signaler hörs från tjänstesektorn. Behovet av att anställa är stort redan nu – trots lågkonjunkturen. Bland Unionens klubbar i Västsverige uppger tre av fyra att arbetsgivaren behöver rekrytera, och sju av tio av dessa har svårt att tillsätta tjänsterna. Samtidigt växer personalbehoven i offentlig sektor, och den demografiska utvecklingen förstärker konkurrensen om kompetensen.
Utmaningarna skiljer sig åt inom regionen. Göteborg lockar till sig kompetens utifrån, men brottas med bostadsbrist och hård konkurrens om teknisk och digital kompetens. Skaraborg och Fyrbodal står inför stora pensionsavgångar och har svårt att behålla unga och högutbildade. Pendlingsmöjligheterna begränsar arbetsmarknaden. Boråsregionen och norra Halland delar flera av dessa utmaningar, även om närheten till Göteborg ger viss draghjälp.
Om kompetensen saknas riskerar investeringar att försenas, utebli eller ske någon annan stans. Västsverige riskerar att gå miste om stora investeringar om man inte börjar ta kompetensbristen på allvar. Att hoppas på att problemet löser sig självt är ett risktagande vi inte har råd med. För att vända utvecklingen krävs handling – både från politik och arbetsgivare.
Unionen är beredda att kavla upp ärmarna, men vi kan inte göra det ensamma. Arbetsgivare måste arbeta långsiktigt och strategiskt för att attrahera och behålla kompetens. Det handlar om att investera i kompetensutveckling, erbjuda attraktiva arbetsvillkor och ta tillvara den erfarenhet som finns hos medarbetare i alla åldrar. Samverkan med utbildningssystemet är avgörande – praktikplatser, traineeprogram och nära dialog med utbildningssamordnare måste bli norm, inte undantag.
Politiken måste också ta sitt ansvar. Utbildningssystemet behöver reformeras så att utbildningar snabbare och bättre matchar arbetsmarknadens behov. Lärosätena behöver ekonomiska incitament för att erbjuda flexibla och relevanta utbildningar för yrkesverksamma, och fler lokala utbildningsmöjligheter utanför storstäderna är nödvändiga för att öka tillgängligheten. Arbetsförmedlingen måste ge arbetslösa möjlighet att snabbt rusta sig med efterfrågad kompetens – genom utbildning, ökad lokal närvaro och subventionerade anställningar.
Det behövs även reformer på bostadsmarknaden och investeringar i transportinfrastruktur. Utan bostäder och fungerande pendlingsmöjligheter spelar det ingen roll hur många jobb som skapas. Människor med rätt kompetens är avgörande för att Västsverige ska kunna ta vara på möjligheterna med de stora satsningar som nu görs och planeras. Konkurrensen om kompetensen kommer dessutom att öka framöver och påverkar även befintliga företag och arbetsgivare.
Västsverige är en motor för svensk tillväxt. Men utan människor stannar motorn. Vi har inte råd att låta kompetensbristen bromsa utvecklingen. Nu krävs gemensamt ansvarstagande för att säkra kompetensförsörjningen och därmed Västsveriges framtid.
Camilla Själin, regionordförande Unionen Skaraborg/Väst
